KORT CYCLISCH EN LAAGDREMPELIG DE STEM VAN MEDEWERKERS OPHALEN
Zuster Suze is een heel nieuwe methodiek als het gaat om medewerkers bevraging, waarbij je snel en anoniem leert wat je doelgroep graag anders zou willen zien. Je ontvangt wekelijkse inzichten, waarmee je daadwerkelijk een zichtbaar verschil kan maken.
Doordat gebruikers ervaren dat er iets mee gedaan wordt (op korte termijn) blijven ze terugkomen naar Zuster Suze om meer feedback te geven. Het resultaat zijn medewerkers die zich gehoord voelen en daardoor hun werkomgeving als prettiger ervaren.
Makkelijk en snel vragen stellen waar je op antwoord geeft door op een plaatje te klikken. Iedereen kan dit! Je kan hiermee snel inspelen op thema’s die voor jullie specifiek relevant zijn en dus veel sneller leren waar je impact mee gaat maken bij medewerkers
Anoniem antwoord geven zorgt ervoor dat je geen sociaal wenselijke antwoorden krijgt maar een realistisch beeld wat er leeft onder medewerkers. Ze kunnen hun ongezouten mening geven. En dat is precies wat je wil horen als organisatie
Medewerkers willen graag gehoord worden. Ervaren dat hun stem er toe doet en dat het geven van feedback loont. Wekelijks krijg je van ons een rapport met inzichten waarmee je zichtbaar een verschil kan maken. Medewerkers ervaren zo echte zeggenschap
WAT KAN JE BIJVOORBEELD LEREN?
ERVARING VAN ANDERE ZIEKENHUIZEN
“Medewerkers ervaren echte zeggenschap via Zuster Suze, omdat we steeds weer snel kunnen inspelen op belangrijke thema’s, naar ze luisteren en hier meteen iets mee doen. Ze voelen zich gehoord”
“Je ontvangt wekelijks een overzichtelijk rapport waarmee je direct kunt gaan sturen op kwaliteitsverbeteringen. Op deze manier luisteren we naar de wensen van patiënten, medewerkers en bezoekers.”
”Een speelse en laagdrempelige manier om medewerkers, patiënten en bezoekers te betrekken bij continue (kort cyclisch) meten en verbeteren van (zorg)processen en dienstverlening”